Βασικές αξίες έναντι της πολιτικής στο χώρο εργασίας

Πώς φτάσαμε ως εδώ;

Unsplash

Είμαι θυμωμένος που πρέπει να γράψω αυτό. Δεν θα έπρεπε να το κάνω. Για το μεγαλύτερο μέρος της επαγγελματικής ζωής μου, δεν έχω γνωρίσει ποτέ την πολιτική των υπαλλήλων ή των συναδέλφων μου, επειδή απλώς δεν είχε σημασία. Ωστόσο, τώρα αισθάνομαι ότι έχει τελείως σημασία.

Απαιτώ τόσο άσχημα να αποδειχθεί λάθος.

Παρακαλείσθε να μου αποδείξετε λάθος.

Για την τελευταία δεκαετία ή περισσότερο έχω δουλέψει ή ανήκε σε μικρές επιχειρήσεις με λίγες μόνο εργαζόμενους. Δεν χρειαζόμασταν γραπτές εταιρικές οδηγίες για τις "βασικές αξίες" και σίγουρα δεν κάναμε κριτικές σχετικά με την "πολιτιστική προσαρμογή" κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για τις σπάνιες στιγμές που χρειάστηκε να προσλάβουμε. Ακούω ότι αυτό είναι ένα πράγμα στις μέρες μας στις νεοσύστατες επιχειρήσεις.

Αλλά τώρα είμαι ιδρυτής σε μια νέα εκκίνηση που έχει τη δυνατότητα να είναι πολύ μεγαλύτερη από τις προηγούμενες δουλειές μου και ξαφνικά έχω όλες αυτές τις παράξενες και φρικτές σκέψεις που περνούν από το κεφάλι μου για το πόσο εύκολα τα πράγματα μπορούν να πάνε τρομερά στραβά με τη μίσθωση τους λάθος ανθρώπους.

Αλλά τι τους κάνει λάθος ανθρώπους;

Η Emily Chang έγραψε πρόσφατα Brotopia. Εκτός από τη μεγάλη διάβασή και διαφώτιση μου για το πόσο διαφορετικές αναπτυξιακές ομάδες κατασκευάζουν καλύτερα προϊόντα, μου έδειξε πόσο αφελής ήμουν σε σχέση με μερικά από τα πράγματα που συμβαίνουν σε μερικές από τις πιο καυτές νεωτερισμούς της κοιλάδας. Σίγουρα, όλοι έχουμε ακούσει για το τι συμβαίνει στο Uber.

Σοβαρά, πώς ήταν αυτή η κατάσταση σε θέση να ξεπεράσει το πρώτο περιστατικό; Αλλά το πιο σημαντικό, πώς είναι ότι είχαν τόσους πολλούς διαχειριστές να κλείνουν τα μάτια; Αν η Uber δεν μπορεί να μισθώσει καλά και να φιλτράρει αυτούς τους ανθρώπους με όλη τους την εμπειρία, πώς ένας μικρός άνθρωπος όπως εγώ έχει την ευκαιρία να κρατήσει τους ανθρώπους αυτούς έξω;

Έχω εργαστεί από το σπίτι για πολλά χρόνια. Οι ομάδες μου είναι επίσης απομακρυσμένες. Οι σκηνές από το βιβλίο του Τσανγκ φάνηκαν σχεδόν απίθανες από την προφυλαγμένη προοπτική μου. Φυσικά, όλα ήταν τόσο αληθινά.

Είναι η κουλτούρα frat-boy στην Κοιλάδα μια τέτοια δεδομένη για τις νεανικές ομάδες dev ότι το μόνο που μπορείτε πραγματικά να κάνετε είναι να τονίσετε το κάτω; Αν είπα ότι αρνούμαι να πιστεύω ότι θα ήμουν αφελής; Είμαι αφελής για να σκέφτομαι καλύτερα τους ανθρώπους;

Το βιβλίο του Laszlo Bock, Κανόνες εργασίας !: Οι πληροφορίες από το εσωτερικό του Google που θα μεταμορφώσουν τον τρόπο που ζείτε και οδηγείτε, έκαναν το εξαιρετικό σημείο που χρειάζεστε για να αποκτήσετε διαφορετικότητα στις πρώτες δέκα προσλήψεις σας ή θα έχετε πρόβλημα να το αποκτήσετε αμέσως μετά, οι υποψήφιοι θα αποφεύγονται από περιβάλλοντα όπου όλοι είναι όλοι ίδιοι και όχι σαν αυτούς. Τη στιγμή που διάβασα ότι άρχισα να σκέφτομαι όλες τις εταιρείες που θα μπορούσαν να έχουν χρησιμοποιήσει που συμβουλεύουν χρόνια πριν επειδή έπεσαν αθώα στην παγίδα χωρίς να το συνειδητοποιήσουν - ειδικά όταν οι πρώτες σου μισθώσεις είναι οι φίλοι σου από το σχολείο.

Έτσι, ανάμεσα στον Chang και τον Bock, σκέφτηκα ότι είχα εκπαιδεύσει επαρκώς τον εαυτό μου αρκετά ώστε να καταλάβω πώς να μίσθω και να καλλιεργήσω μια ομάδα εξαιρετικών ανθρώπων σε μεγαλύτερη κλίμακα από τις προηγούμενες εμπειρίες μου. Πραγματικά προσπαθώ να το κάνω αυτό σωστά. Αλλά τότε, δεν μπαίνουν στην πολιτική.

Δεδομένου του σημερινού μας πολωμένου πολιτικού περιβάλλοντος, φαίνεται ότι έχουμε τη δυνατότητα για μια ολόκληρη σωρού προβλημάτων στην εργασία που κατατάσσεται εκεί με σεξουαλική παρενόχληση και ποικιλομορφία. Emily και Laszlo - ενημερώστε τα βιβλία σας!

Φυσικά, γνωρίζω πολύ καλά ότι η πολιτική δεν έχει θέση στη δουλειά. Αλλά τότε άρχισα να σκέφτομαι, υπάρχει μια συσχέτιση μεταξύ πολιτικής και βασικών αξιών - τουλάχιστον, των αξιών των ανθρώπων με τους οποίους ελπίζω να συνεργαστώ.

Ξεχνώντας για μια στιγμή για τους Δημοκρατικούς και τους Ρεπουμπλικάνους, επειδή πραγματικά δεν με νοιάζει τι χρώμα καπέλο φοράτε? αλλά θα ήθελα να κάνω λάθος επειδή δεν θέλω να συνεργαστώ με ανθρώπους που πιστεύουν ότι:

  • υπάρχουν καλοί άνθρωποι και στις δύο πλευρές στο περιστατικό του Charlottesville
  • Οι μουσουλμάνοι θα πρέπει να απαγορεύσουν την είσοδο
  • είναι εντάξει να διαχωρίζετε τα μωρά από τους γονείς τους στα σύνορα και να μην κάνετε τον κόπο να τα παρακολουθείτε
  • ο καθένας που κάνει ο δικαστής Kavanaugh είναι εντάξει όσο επιβεβαιώνεται
  • είναι εντάξει να καταστείλει τους ψηφοφόρους με τρόπους που είναι κατάφωρα διαφανείς
  • είναι εντάξει για τον πρόεδρο να καλέσει ονόματα ανθρώπων όπως είναι στο δημοτικό σχολείο
  • Ο Ομπάμα δεν γεννήθηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες
  • η είδηση ​​είναι ο εχθρός του λαού
  • η αλλαγή του κλίματος είναι ψεύτικα νέα
  • Η δολοφονία του Jamal Khashoggi είναι ένα ατυχές "περιστατικό" που δεν πρέπει να παρεμποδίζει την πώληση όπλων στη Σαουδική Αραβία. μετά από όλα, ήταν ένας "δολοφόνος δολοφόνος"

Αυτό δεν είναι μόνο ζήτημα πολιτικής. Πρόκειται για καλή κρίση, ανθρώπινη ευπρέπεια και τι είναι σωστό και τι είναι λάθος. Πότε σταματά να είναι πολιτική και αρχίζει να είναι βασικές αξίες;

Απλά θέλω να συνεργαστώ με αξιοπρεπή άτομα.

Δεν θέλω ο διευθυντής επικοινωνίας μου να πιστεύει ότι τα μέσα ενημέρωσης είναι ο εχθρός του λαού.

Δεν θέλω ο αντιπρόσωπός μου της μηχανικής να πιστεύει ότι η αλλαγή του κλίματος είναι ψεύτικα νέα.

Δεν θέλω οι υπάλληλοί μου εξυπηρέτησης πελατών να καλούν τους εκλεγμένους αξιωματούχους να διαμαρτύρονται.

Πώς μπορώ να εμπιστευτώ την κρίση ενός βασικού διευθυντή ή μέλους του διοικητικού συμβουλίου που εξακολουθεί να πιστεύει ότι ο Μπαράκ Ομπάμα δεν είναι πολίτης των ΗΠΑ;

Πρέπει να εμπιστευθώ τους C-suite execs για να μου δώσει σωστή καθοδήγηση. Αν εξακολουθούν να πιστεύουν ότι ο κόσμος είναι επίπεδης, γιατί θα τους εμπιστευθώ για να με βοηθήσουν να λάβω σημαντικές αποφάσεις;

Είναι πάρα πολλά να ρωτήσετε;

Παραβιάζω τον νόμο επειδή δεν θέλω ανθρώπους που συμφωνούν με τη λίστα μου να συνεργαστούν μαζί μου, εκπροσωπώντας την εταιρεία μου στον κόσμο. ή χειρότερα, κάνοντας την πρόσληψη και επιδεινώνοντας το πρόβλημα;

Υπενθυμίζουμε ότι τα προβλήματα του Uber διαιωνίστηκαν επειδή το τμήμα ανθρώπινων πόρων τους συνέχιζε να προσλαμβάνει αγόρια frat, απέτυχε να ενεργήσει για αναφορές περί παρενόχλησης και ακόμη και τιμωρούμενους ανθρώπους που μίλησαν. Δεν το θέλω αυτό στην εταιρεία μου!

Αν πιστεύετε στις δημοσκοπήσεις, φαίνεται ότι το 40% των Αμερικανών δεν έχει κανένα πραγματικό πρόβλημα με την παραπάνω λίστα. Και αυτό είναι που με τρομάζει.

Δεν μου επιτρέπεται να υποβάλω ερωτήσεις σχετικά με την "πολιτική" και παρ 'όλα αυτά προφανώς υπάρχει πιθανότητα 40% να προσλάβω κάποιον σε αυτή την προβληματική ομάδα. Τι γίνεται αν έχω την κακή τύχη να κάνω μια μίσθωση κλειδιών που συμφωνεί με τη λίστα; μπορεί να είναι άτομο στην ομάδα προσλήψεων;

Μόνο τώρα άρχισα να αισθάνομαι με αυτόν τον τρόπο τα τελευταία δύο χρόνια. Ας μην είμαστε αφελείς για το γιατί. Είμαι κακός άνθρωπος για να νιώσω αυτόν τον τρόπο; Ή θα ήμουν κακός για να μην αισθάνομαι αυτόν τον τρόπο;

Σοβαρά, ποια είναι η απάντηση;

Είμαι ο μόνος που σκέφτεται αυτό;

Παρακαλώ καταλάβετε - δεν είμαι κάποιος φανατικός αριστερός. Ειλικρινά, βρισκόμουν ακριβώς στη μέση στην πολιτική για το μεγαλύτερο μέρος της ζωής μου. Συχνά ψήφισα και στις δύο πλευρές.

Θέλω πραγματικά να το κάνω αυτό στη νέα μου εταιρεία. Θέλω ένα διαφορετικό εργασιακό περιβάλλον. Θέλω τα μεγαλύτερα προβλήματα μου να είμαι πωλήσεις, έλξη και να μένω ένα βήμα μπροστά από τους ανταγωνιστές μου.

Λοιπόν, παρακαλώ πείτε μου - πώς μπορώ να το κάνω αυτό σωστά; Τι μπορώ να κάνω για να ελαχιστοποιήσω τις πιθανότητές μου να προσλάβω κάποιον που πιστεύει ότι υπάρχουν "καλοί άνθρωποι και στις δύο πλευρές" στο Charlottesville; γιατί δεν θα ανεχτώ τον ρατσισμό.

Πώς μπορώ να προστατεύσω τον εαυτό μου από το να μην εναχθεί για να θέλει να συνεργαστεί με αξιοπρεπή άτομα; Ή από την άλλη πλευρά, από το να μην εναχθείς για λανθασμένη πρόσληψη σε κάποιον που δεν είναι τόσο αξιοπρεπής - γιατί ένιωσα ότι δεν μπορούσα να ρωτήσω τις σωστές ερωτήσεις;

Μην πείτε ότι είμαι τρελός. Αυτό συνέβη στο Uber.

Τι μπορείτε να μου πείτε για να μειώσετε τις πιθανότητες από 40% σε κάτι σημαντικά μικρότερο; Επειδή δεν μου αρέσουν οι πιθανότητες στο 40%.

Και πού βρήκα αυτόν τον αριθμό "40%"; Νομίζω ότι όλοι γνωρίζουμε ότι αυτό είναι το ποσοστό των Αμερικανών που αντιπροσωπεύουν την βασική βάση του Trump που λίγο πολύ συνοδεύει τα πάντα στη λίστα μου.

Ειλικρινά δεν με νοιάζει ποιος ψηφίσατε ή ποιο κόμμα ανήκετε αν υπάρχει. Αλλά αν έχετε διπλασιαστεί σε ορισμένα από αυτά τα θέματα "αξιών" που έχω δημιουργήσει, δεν ξέρω πώς θα μπορούσα να σας εμπιστευθώ για να με βοηθήσετε να οικοδομήσω μια μεγάλη εταιρεία. Μήπως αυτό μου κάνει μαλάκα; Ελπίζω όχι.

Άνοιξα αυτή τη θέση λέγοντας ότι ελπίζω να κάνω λάθος για αυτά τα συναισθήματα και χαιρετίζω χρήσιμη συμβουλή. Αν επιλέξετε να απαντήσετε, ελπίζω να είστε επαγγελματίας και χρήσιμος - Σας ευχαριστώ!

Αυτή η ιστορία δημοσιεύεται στην έκδοση The Startup, το μεγαλύτερο επιχειρηματικό μέσο του Medium, ακολουθούμενη από 381.862 άτομα.

Εγγραφείτε για να λάβετε τις κορυφαίες ιστορίες μας εδώ.